信任领导计划
李-麦克雷信托基金会领导倡议是信托基金会提供的一项多年奖助金项目. This campus-wide initiative will promote and expand leadership opportunities on campus; striving to positively affect students, 教职员工.
大学战略目标#2
信托基金会领导倡议希望从目前开始支持以下目标 战略计划:
支持学术研究, 专业, 个人成长, 该机构将强调体验式学习作为李-麦克雷教育的基础.
- 在所有学术课程中包括并要求适当的体验式学习
- 培养一个可以提供包括实习在内的机会的外部合作伙伴网络, 实用技能与就业.
李-麦克雷学院领导的定义
李-麦克雷领袖是一个敬业的, 有自我意识, 价值, 以身作则，鼓舞人心, 表现出积极的行为，追求卓越的结果. 他们投资于自己的成功以及李-麦克雷学院的成功, 为了实现积极的改变.
信任领导倡议目标
信托领导倡议的目标是支持增长, 李-麦克雷领导的发展和成功，通过学术为中心, 体验式领导参与机会.
目标
学术中心
学术的、以知识为基础的学习将是李-麦克雷领导力发展的中心.
经验的领导
李-麦克雷社区将获得相关的领导技能，通过经验为基础, 亲自动手的, 真正的学习机会，有助于技能发展和价值观的澄清.
行为指标
学术中心
李-麦克雷领袖将能够:
- 知识: 描述成功领导者的多种品质，并举例说明在李-麦克雷领导者的特定行业/职业领域中领导者的重要特征和行为
- 分析: 批判性地分析个人领导风格
经验的领导
李-麦克雷领袖将能够:
- 自我意识: 通过识别领导能力、愿景和价值观，培养自我意识
- 反射: 对个人领导能力进行集中反思, 行业/职业的领导, 以及通往成功领导力发展的个人途径
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凯蒂墙
信托领导倡议主任